-
你的組織智商是多少?
作者:Jennifer Reingold, Jia Lynn Yang組織結(jié)構(gòu)圖是一回事,機(jī)構(gòu)到底如何運(yùn)作是另一回事。一些明智的公司開(kāi)始把這些隱性權(quán)力結(jié)構(gòu)從幕后展示到前臺(tái),而不是對(duì)其視而不見(jiàn)每個(gè)工作過(guò)的人都知道組織結(jié)構(gòu)圖,不管構(gòu)建得如何詳盡,它都無(wú)法貼切地描述真實(shí)的辦公室生活。例如,那些線條和框架不...
-
CBA球員的頂薪上限是多少?
據(jù)CBA官網(wǎng)6月7日消息,依據(jù)《中國(guó)籃球協(xié)會(huì)注冊(cè)管理辦法》及CBA聯(lián)盟股東會(huì)決議,CBA本土球員的工資帽上限為4400萬(wàn)元,下限為1600萬(wàn)元;單個(gè)國(guó)內(nèi)球員的頂薪上限為600萬(wàn)元,單支球隊(duì)的外援工資帽上限為500萬(wàn)美元。...
-
微信好友上限到底是多少?有答案了
據(jù)橙柿互動(dòng),“微信好友上限是多少?”很多人都好奇的這個(gè)問(wèn)題,有人公布了答案。網(wǎng)友“吃餅達(dá)人王小美”今晚發(fā)文稱,通過(guò)自己的實(shí)測(cè),微信好友上限是10004個(gè)。...
-
沒(méi)有那么多智商稅,有的只是消費(fèi)分層
一分錢一分貨,對(duì)于大眾消費(fèi)和高端消費(fèi)同樣適用。正如白酒有低端和中高端之分,羽絨服也有高低之分,普通的羽絨服和加拿大鵝牌或者攀登珠峰用的羽絨服品質(zhì)和價(jià)格不可能一樣。由于人們消費(fèi)觀念、支付能力的不同,實(shí)際上我們已知的所有物品的消費(fèi)都是分層的,小到大米白面,大到飛機(jī)輪船,都會(huì)有人可以生產(chǎn)制造出更好的品質(zhì)出...
-
健身鏡是不是智商稅?
繼國(guó)內(nèi)首家智能健身鏡品牌FITURE(擬合未來(lái))完成3億美金B(yǎng)輪融資,短短幾個(gè)月內(nèi),國(guó)內(nèi)市場(chǎng)就相繼涌現(xiàn)出了十余個(gè)健身鏡品牌,多個(gè)品牌的智能健身鏡已在面市的過(guò)程上,各路玩家摩拳擦掌。此外,華為、蘇寧、海爾等巨頭企業(yè)發(fā)布了具備同類功能的產(chǎn)品切入市場(chǎng)。另有跡象表明,OPPO、小米、榮耀等品牌也有試水推出智...
-
中國(guó)實(shí)際失業(yè)率究竟是多少
我國(guó)現(xiàn)有的失業(yè)率統(tǒng)計(jì)指標(biāo)并不能很好的刻畫真實(shí)的失業(yè)狀況。 為了了解我國(guó)的就業(yè)現(xiàn)狀,我們不妨估算一下真實(shí)的失業(yè)率。將我們測(cè)算的失業(yè)人數(shù)加總,我國(guó)真實(shí)失業(yè)率或已達(dá)到20%以上。目前新增失業(yè)人數(shù)可能已經(jīng)超過(guò)7000萬(wàn),這也能解釋為什么1季度會(huì)有近5000萬(wàn)外出務(wù)工人員的縮減,而新增7000萬(wàn)失業(yè)對(duì)應(yīng)的失...
-
鮮燉燕窩是在收“智商稅”?
售賣“干燕窩”不再暴利后,生意人又盯上了鮮燉燕窩。尤其在當(dāng)直播帶貨的風(fēng)口之下,多個(gè)鮮燉燕窩品牌興起,資本頻頻加注。但另一邊,關(guān)于燕窩產(chǎn)品打假,收“智商稅”的質(zhì)疑也一直未曾停歇。...
-
美國(guó)失業(yè)率到底是多少?這份報(bào)告為你解惑
6月初發(fā)布的美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)報(bào)告所帶來(lái)的沖擊,仍在經(jīng)濟(jì)界、政治界和金融市場(chǎng)中蔓延。就業(yè)人口增加250萬(wàn)人和失業(yè)率下降(盡管失業(yè)率依舊高達(dá)13.3%),使人們認(rèn)為這兩個(gè)指標(biāo)會(huì)繼續(xù)惡化的預(yù)期落空。除了經(jīng)濟(jì)學(xué)家們的預(yù)測(cè)失敗以外,就業(yè)報(bào)告中還引發(fā)了其他許多問(wèn)題,比如怎樣與失業(yè)救濟(jì)申領(lǐng)數(shù)據(jù)統(tǒng)一起來(lái),因?yàn)閿?shù)據(jù)顯示失...
-
人際智商決定職業(yè)生涯
我們大多數(shù)人都希望順順利利地度過(guò)每一個(gè)工作日。畢竟,我們中很少有人會(huì)主動(dòng)找人扯皮打架。盡管如此,跟同事相處可不像公園漫步那般愜意,而這種緊張關(guān)系會(huì)影響我們的工作表現(xiàn)。有時(shí)候,我們部門中某位員工根本就不適合從事手頭那份工作——他們?yōu)槿烁】?,生性挑剔,缺乏興趣,平庸無(wú)能,催生出一種有可能拖垮每一個(gè)人的有...
-
成功秘訣:高情緒化的智商
作者:Anne Fisher心理學(xué)家、暢銷書作者丹尼爾?戈?duì)柭f(shuō),他的研究結(jié)果證明,比起對(duì)經(jīng)理人員管理專業(yè)知識(shí)來(lái),企業(yè)對(duì)情感智慧更加重視。除聰明能干和有本領(lǐng)之外,一位一生中干的不錯(cuò)的人和一位一事無(wú)成或者似乎根本沒(méi)有什么業(yè)績(jī)的人,他們的區(qū)別何在呢?心理學(xué)家丹尼爾?戈?duì)柭―aniel?Goleman)...
時(shí)間:
作者:
關(guān)鍵詞: